11. Análisis de la demanda
Resultados del análisis:
· * Cuantitativo: Números de puestos necesarios
· * Cualitativo: Responsabilidades y exigencias de los puestos
2. Análisis de la disponibilidad
Resultados del análisis:
· * Cuantitativo: Números de colaboradores disponibles
· * Cualitativo: Competencias de los colaboradores actuales y posibles candidatos
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