PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO II

11.  Análisis de la demanda    

Resultados del análisis:

·    * Cuantitativo: Números de puestos necesarios

·    * Cualitativo: Responsabilidades y exigencias de los puestos

   2.  Análisis de la disponibilidad

Resultados del análisis:

·    * Cuantitativo: Números de colaboradores disponibles

·    * Cualitativo: Competencias de los colaboradores actuales y posibles candidatos